ເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການບໍລິຫານແລະລະດັບຂອງພະນັກງານບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ, ປັບປຸງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ & ຄຸນນະພາບ, ພິທີເປີດສູນ forging ຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານການຄຸ້ມຄອງ TAA ແລະການຝຶກອົບຮົມຄັ້ງທໍາອິດໃນວິທະຍາໄລ Shandong ເຕັກໂນໂລຊີສູນແລກປ່ຽນວິຊາການໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 28 ສິງຫາ. ເຖິງວັນທີ 29, ເກືອບ 70 ຜູ້ຈັດການລະດັບກາງແລະລະດັບສູງຂອງບໍລິສັດກຸ່ມໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມມັນ.
camp forging ໃຊ້ເວລາສີ່ເດືອນ.ອີງໃສ່ຄະນະວິຊາການທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຂອງວິທະຍາໄລການຄຸ້ມຄອງ Taishan, ມັນຈ້າງນັກວິຊາການດ້ານການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີຊື່ສຽງພາຍໃນປະເທດເພື່ອບັນຍາຍ, ແລະປະຕິບັດຕາມແນວຄວາມຄິດການຝຶກອົບຮົມຂອງ "ການຝຶກອົບຮົມທັງພາຍໃນແລະພາຍນອກ, ການປະສົມປະສານຂອງຈິດໃຈແລະສີມືແຮງງານ" ເພື່ອພັດທະນາການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ. ທັກສະເພື່ອແນໃສ່ຊ່ວຍໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານການປັບປຸງໂດຍໄວການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງແລະທັກສະການຄຸ້ມຄອງທີມງານ.
ພາຍຫຼັງພິທີເປີດ, ອາຈານດີເດັ່ນຈາກວິທະຍາໄລຄຸ້ມຄອງ ໄຕຊານ ໄດ້ນຳເອົາຊຸດຝຶກອົບຮົມເປັນເວລາ 2 ວັນກ່ຽວກັບ “7 ນິໄສຂອງຄົນທີ່ມີປະສິດຕິພາບສູງ”.
ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນດໍາເນີນຢູ່ໃນກຸ່ມ.ວິທະຍາກອນນຳໃຊ້ວິທີການສິດສອນເຊັ່ນ: ການບັນຍາຍ, ການສົນທະນາ ແລະ ການວິເຄາະກໍລະນີ ເພື່ອນຳສະເໜີຄວາມຮູ້ດ້ານບໍລິຫານທີ່ມີນິໄສ, ການປະຕິບັດວຽກງານ, ການປູກຝັງ ແລະ ຄຳແນະນຳຂອງຜູ້ຍ່ອຍ, ການສື່ສານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ເປັນການລະດົມກຳລັງໃຈໃຫ້ແກ່ນັກສຳມະນາກອນໃນໄລຍະການຝຶກອົບຮົມ 2 ວັນ.ຄວາມຮູ້ແລະທັກສະທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບພະນັກງານບໍລິຫານເຊັ່ນ: ພະນັກງານ.ພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳຂອງອາຈານ, ນັກສຳມະນາກອນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ນຳໃຊ້ຄວາມຮູ້ທີ່ຮຽນມາ, ເວົ້າຢ່າງກະຕືລືລົ້ນ, ສ້າງບັນຍາກາດໃນການຮຽນຢູ່ສະຖານທີ່ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.
ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບພະນັກງານ.TAA ໄດ້ມຸ່ງຫມັ້ນສະເຫມີທີ່ຈະສ້າງວິສາຫະກິດການຮຽນຮູ້.ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ດ້ວຍການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ສູງກວ່າໄດ້ຮັບການຍົກສູງຂຶ້ນເພື່ອກໍ່ສ້າງພະນັກງານ.TAA ໄດ້ສະຫຼຸບປະສົບການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ປະດິດສ້າງແລະການປ່ຽນແປງໃນກົນໄກການຝຶກອົບຮົມ, ຮູບແບບການຝຶກອົບຮົມແລະລະດັບການຝຶກອົບຮົມ.ການນໍາໃຊ້ແນວຄວາມຄິດໃຫມ່, ແນວຄວາມຄິດໃຫມ່, ແລະຮູບແບບໃຫມ່ເພື່ອນໍາພາການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງພະນັກງານ, ແລະຫັນປ່ຽນຜົນສໍາເລັດການຮຽນຮູ້ຂອງພະນັກງານໄປສູ່ການຊຸກຍູ້ການພັດທະນາຢ່າງໄວວາຂອງບໍລິສັດ.
ເວລາປະກາດ: ວັນທີ 05-05-2020